1、教育实践活动整改落实取得实效。认真落实学院党的群众路线教育实践活动整改方案，学院领导班子按照方案逐人逐条进行分解，集体研究讨论问题的症结所在，剖析根源，对整改措施进行细化并注重务实和可操作性；责任人按照时间、目标要求，各自拿出整改方案。同时要求班子成员既分工负责又要通力合作，形成一个坚强的整体，在班子中主要领导在外挂职的情况下，确保整改工作有序、扎实，见到实效。学院领导班子加大对教职工的关心、慰问力度，带头为困难职工及学校开展献爱心捐款。学院下设了9个教研室，今年3月，学院经自荐及民主推荐聘任了新一轮教研室主任，教研室在本科教学运行的各个环节都起到重要作用。制约学院发展的实习基地建设问题得到较好的解决。成立学院教授委员会，积极发挥教授委员会的职能，在学院岗位聘任、学科建设、职称评审等重大问题的决策、实施发挥重要作用；  

2、深入开展建立“招生、培养、就业(创业)”联动机制学习研讨活动。按照学校部署开展招生、培养、就业（创业）联动机制大学习大讨论。在此基础上，制定学院工作方案，并在全校进行交流，获得好评。根据教务处双语办要求，完成了开设国际学术互认课程项目班论证工作。  

3、教育教学改革成果丰硕。继续深入推进“教学质量管理年”建设，人才培养质量进一步提升。成立了农学院二级督导工作小组。出台了农学院《教师教学质量评价体系》（试行）、《农学院金牌讲师制实施细则》（试行），组织开展了关于学校网上评教体系等相关问题的问卷调查，学生新一轮评课、选课。实行本科论文二次答辩制度。在学校使用“大学生论文抄袭检测系统”对全校2010级本科生毕业论文进行查重检测中，我院随机抽取论文32份全部通过查重要求，有的甚至重复率为0%，成绩名列全校前茅。  

4、学科建设和研究生教育不断推进。深化研究生教育教学改革，改革了研究生教育人才培养模式，修订了博士、硕士人才培养方案。今年我院又有蔬菜、向日葵2个科研团队获校级科技创新团队，博士招生12人，硕士招生72人，新进博士1人；32名推广硕士获得硕士学位。举办两期国家中职培训班，37名学员顺利毕业。获批作物学一级学科博士后科研流动站，完成中央、地方共建重点学科建设750万仪器设备招标。我院尚衍重教授著作《种子植物名称》荣获中国出版政府奖图书提名奖，同时荣获“三个一百”原创图书奖。学院“玉米高产高效创新人才团队”在自治区党委组织部“草原英才”工程中期考核评估中受到表彰颁发牌匾。  

5、人才队伍建设落在实处。以各教研室为单位落实青年教师导师制。举办了第二届青年教师教学技能大赛。共有13位中、青年教师参加比赛，经过一天紧张激烈的争夺，比赛最终决出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。  

6、科学研究和社会服务取得突破。今年获批7项国家基金，9项内蒙基金，3项自治区应用项目，2项自治区重大专项，1项教育厅一般项目。被评为“第六届全国优秀科技工作者”1人。新建校外实习基地5个，12月召开内蒙古农业大学农学院与企业（地方）合作研讨会，邀请企业来我院进行研讨、接洽和合作事宜。参会企业、地方共计53个，人员近100人，共商学生实践教学（实习）与企业对接，达成许多共识。此外由农学院主办、内蒙古中天机电设备科技有限公司、自治区设施园艺产业科技服务体系协办的新型温室及温室装备技术研讨会在我校召开。来自自治区设施园艺产业技术服务体系综合试验站的骨干成员及相关企事业单位人员共80余人参加了会议，并接受了现场培训。  

7、学生工作迈上新台阶。依托第二课堂，提升学生的科研水平和就业能力。在2014年全国大学生创业大赛上我院学生获三等奖1项，自治区级金奖1项、铜奖5项；成功举办一年一度的农艺文化节，有效的提升了学生的专业技能；2014年学生就业率达90%以上，有20名学生参加了呼和浩特市大学生自主创业计划；圆满完成暑期社会实践工作。学院被学校评为优秀组织单位，社会实践队被学校评为优秀社会实践分队，1人被评为自治区级优秀指导教师；以师生双向选择的形式全面推行导师制，构建导师、各学科学生管理人员、年级辅导员、学生干部、学生信息员五位一体的管理模式。  

8、工会工作成绩斐然，踏实肯干、默默奉献的“农学现象”逐步形成。3月份，重新改选了学院工会。12月召开了农学院首届教职工大会，通过了《农学院教师教学质量评价体系》、《农学院本科生导师制实施细则》，充分发挥了工会、教代会的民主决策、民主管理和民主监督作用。2014年，在学院工会的组织领导下，在内蒙古农业大学首届教职工柔力球大赛中，我院荣获一等奖。在学校工会干部知识竞赛中获得二等奖。